人力資源

HUMAN RESOURCES

 
職業成長
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員工培訓
       不斷開發員工潛能,使員工能力及自身價值得到全方位提升,是大麓科技不懈努力的方向。公司通過培訓形成學習型組織,提高員工自我挖掘、發揮潛能的能力,提升應對競爭的能力,實現人力資本的不斷增值,促進員工的個人職業發展,實現員工現在和將來的工作績效的提高。

職業通道
        公司專注于各類環境問題的研究及環保行業的發展,是湖南省首家管道檢測與維護整體方案提供商,短短6年時間以成長為集產品研發、工程服務與銷售于一體的規模以上高新技術企業。秉承著厚積薄發、誠信致遠的理念,公司通過培訓、導師制培養和提升員工的個人能力,積極打造發揮員工才華的舞臺。

創新與成長

        大麓人積極參與技術創新和管理創新,至2018年公司已申請專利50余項,授權26項;授權軟件著作權8項。每個大麓人都將與公司一起在創新與成長中不斷體現自我價值和社會價值。

        人才典型:

        孫賽武同志獲得湖南省科技進步三等獎、湖南測繪地理信息科技進步一等獎、湖南省測繪地理信息優秀工程二等獎等獎項。主持省部級縱向課題5項,市州級縱向課題4項。入選湖湘青年英才、長沙市高新區創新創業領軍人才。

        童設華同志先后獲得 國家優秀發明專利獎、湖南省科技進步三等獎、湖南測繪地理信息科技進步一等獎、湖南省測繪地理信息優秀工程二等獎等獎項,申請專利100余項。入選長沙市高層次人才C類(省市領軍人才)、長沙市知識產權領軍人物、長沙高新區優秀科技人才。
        楊春平教授為 國家萬人計劃領軍人才、科技部創新創業領軍人才、湖南省芙蓉學者、國家創新人才支持計劃、新世紀優秀人才支持計劃、部級跨世紀學術骨干、中國僑界貢獻獎(創新人才)、長沙市高層次人才B類(國家領軍人才)等。
  
導師制
        大麓人以開放的心態迎接每一位有志加入大麓的成員。公司為新入職人員配備導師,以職業成長的引導、公司文化的傳導、專業技能的指導為基準,幫助員工進行職業生涯規劃與管理,實現人才的培養、知識的分享與文化的傳承。

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